Um vídeo do canal Rebs Gaming, intitulado “Expondo a liderança destrutiva da Halo Studios!” e publicado em 10 de julho no Youtube, afirma que Pierre Hintze, bem como outras figuras da liderança da Halo Studios, estão criando um ambiente de trabalho tóxico e exaustivo. As afirmações do vídeo foram verificadas por Jez Corden, da Windows Central, e Rebs Gaming têm sido uma fonte confiável, dando legitimidade às suas denúncias.
De acordo com as alegações e corroborações das fontes, Pierre foi encaminhado para o departamento de Recursos Humanos “várias vezes por vários funcionários vários motivos diferentes”. Ele trata mal seus subordinados e múltiplas fontes dizem que ele não é um bom líder. Times de desenvolvimento frequentemente recebem broncas de Pierre e não costumam lhe mostrar o trabalho por medo irritá-lo. Um memorando da equipe de engenheiros, que tratava do equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, lhe foi entregue, o qual respondeu: “Eu não me importo nem um pouco”.
Eu fui verbalmente repreendido por Pierre. É emocional, chocante e até hoje eu não consigo acreditar que nem os Recursos Humanos da Microsoft, nem a Microsoft Legal me deram atenção. Pierre literalmente me mandou “cair fora” do estúdio. Isso me traumatizou.
Ex-funcionário não-identificado da Halo Studios
Michael Fahrny, que trabalhou em Campaign Evolved, era amigo de Pierre, mas foi alvo da raiva dele pelo estado atrasado do remake de Halo. Em detrimento desses atritos, Michael foi rebaixado de cargo e, durante uma licença médica, demitido. Rebs Gaming afirma que Halo Campaign Evolved passou (e provavelmente passa) por um ciclo de desenvolvimento conturbado e acusa Pierre de má-gestão, por não planejar cuidadosamente as metas de desenvolvimento e mudar frequentemente as prioridades.
Há uma aparente tendência na Halo Studios do favorecimento e emprego de amigos, em oposição a uma análise criteriosa dos currículos. Pierre Hintze foi promovido por Matt Booty, então Head da Xbox Gaming Studios. No entanto, Rebs Gaming afirma que foi Craig Duncan (ex-líder da Xbox Game Studios) que apoiou Pierre mais vigor e é, portanto, o responsável pela promoção. Craig trabalhou junto de Matt na Midway Studios e, enquanto trabalhava na Rare, foi o mentor de Pierre, ajudando Craig a a indicar seu apadrinhado para posições de liderança.
Acusações de compadrio são feitas principalmente por Glenn Israel, que foi demitido da Halo Studios há 9 meses e desde então vem expondo situações do processo de contratação no estúdio em posts no seu Linkedin. Glenn afirma que pessoas com menos experiência na indústria de jogos ganham muito mais que indivíduos experientes na Halo Studios por suas conexões com chefes.
Em um post, Glenn relata que um candidato ao cargo de Artista Líder recebeu uma proposta salarial abaixo da base da categoria definida pela lei de Washington. O candidato então fez uma contraproposta de um salário próximo aos mais altos para o cargo, mas as negociações foram encerradas por Pierre. Um amigo e ex-colega de Chris Matthews, Diretor de Artes do estúdio, foi contratado no lugar.
Conforme o vídeo de Rebs Gaming, Chris Matthews foi encaminhado ao RH várias vezes, até mesmo por “dizer coisas inapropriadas para funcionários”. Após isso, Chris teve de se desculpar para sua equipe durante uma reunião. Elizabeth Van Wyck, por sua vez, é Gerente Geral, mas estava frequentemente tirando férias.
Glenn Israel, que trabalhava com a franquia Halo desde 2008, na Bungie, chegou a denunciar Chris Matthews e Pierre Hintze para o RH da Microsoft, que não conduziu investigações profundas segundo ele. Então, as lideranças do estúdio realizaram, em suas palavras, “um ato de assédio que durou quatro dias”. Após notar que as investigações pelo RH não estavam sendo feitas como pretendia, Glenn assinou o acordo de rescisão.